Anonieme selectie Ik las ergens dat Selor, de overheidsdienst die de federale ambtenaren selecteert en aanwerft, in de toekomst anoniem zal gaan werken. Dat betekent dat de mensen die de selectieprocedure voeren, de naam van de sollicitant tijdens de procedure niet kennen. Dat zou een positief effect moeten hebben op het aantal allochtonen dat wordt aangeworven. Het blijkt namelijk dat bewust of onbewust vaak al een eerste schifting gebeurt, waarbij namen van vreemde afkomst worden benadeeld.
Een positieve maatregel.
(Terzijde : ik dacht eigenlijk dat Selor al in belangrijke mate anoniem werkt. Zeker bij schriftelijke examens voor statutaire betrekkingen. Maar zij doen natuurlijk ook de aanwervingen voor contractuele of tijdelijke jobs, waar minder regels gelden.)

Het is een positieve maatregel, maar hét grote probleem zit natuurlijk in de privé. Vooral daar wordt (vaak onbewust) gediscrimineerd. We moeten met andere woorden de privé-sector motiveren om ook anoniem te beginnen selecteren.
Dat kan bijvoorbeeld door overheidssubsidies (zoals de expansiesteun) gedeeltelijk afhankelijk te maken van een gelijke-kansen-beleid in het bedrijf. Het (aantoonbaar) anoniem selecteren kan daar dan deel van uitmaken.¶Trefwoorden : Deloitte Touche headhunter aanwerving overheid privé Randstad Jobat vacature www.vacature.com positieve discriminatie begeven ¶  ¶Berchem Groen¶ ¶ 13:23 -  Stuur een mailtje !  -